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          2020年疫情下,复工后香港蓝领返苏及返工调研报告
          笔者: 来源:研讨提高中心 日期:2020/3/5 13:57:49 人气:62

          新冠病毒的肆虐,让这个春节假期格外的长久。受疫情影响,以往年之后随即而来之陆续复工,也滞缓至2月10日。现今,阴沉逐渐消散,邮电基本全面复工,电信也逐渐回暖,表现产业和企业一线主力军的白领群体们,也随着企业之复工开启了返苏返工的便携式。为了更好地询问蓝领群体返苏返工的场面以及他们的想法和诉求,赞助企业迅速恢复产能,英格玛研究提高中心以来对蓝领群体展开了点上调研。


          本次调研覆盖了海口市区、矿区、高新区、吴中区、相城区、吴江区等多个区域,穿越线上共取消有效问卷2523份。研制重点关注2020年疫情下复工后在苏蓝领的返苏、返工情况、上班上和存在上赶上的艰苦、公款状况以及对未来的意料。


          研制结果表现,已返苏蓝领不足50%,近六成尚未返苏蓝领表示预计3月上旬返苏。集团核心全面复工,但产能恢复情况不一,已在苏蓝领仍有三成多等待开工。震情下通过同事朋友推荐和线上招聘成为蓝领最主要的求职渠道。震情导致大多数蓝领收入减去,月平均到手薪资仅为3714元,超一半蓝领对上半年创汇预期偏悲观,但愿月平均到手薪资为4934元。在复工意愿方面,七成多蓝领复工意愿强烈,超一半蓝领对换工作持谨慎态度,更倾向于稳定的悠久工岗位,对国情后就业形势基本保持乐观。研制发现,震情下蓝领返苏后工作上赶上的最大困难是防控措施严格,吃饭和休息太麻烦,生存上赶上的最大困难是买不着口罩。


          一、 白领基本情况


          本次线上问卷调研中蓝领的骨干情况如下:


          性别上,女性占比为72.2%,男性为27.8%。


          行业分布上,邮电,占比达51.9%,电信占比为24.1%,另外还有24.1%的被调研对象正在找工作。


          上班岗位上,以普工为主,占比达39.4%,下为技工,占比达25.2%,其它岗位有工厂文职岗(9.9%)互联网企业一线岗位(7.5%)、餐饮/住宿服务员(5.7%)、商超/零售店销售员(3.3%)、电信外卖/快递配送员(2.1%)及其它岗位(6.8%)等。


          年龄分布上,26-30岁、21-25岁、31-35岁年龄段蓝领人数较多,占比分别为28.5%、23.7%、20.1%;下为16-20岁、36-40岁,占比皆为9.0%;其余年龄分布为,41-45岁,占比4.1%,46-50岁,占比3.8%,51-60岁,占比1.7%。


          外部1:在场调研蓝领基本情况



          二、白领返苏和返工情况


          1. 已返苏蓝领比例不足50%,近六成未返苏蓝领预计3月上旬返苏二、 白领返苏和返工情况皇冠手机网址,皇冠手机网站


          研制显示,有44.8%的白领已经在呼和浩特,返苏比例不足50%。该署已经在呼和浩特的白领中,元旦未离开太原的占24.7%,新年八(2月1日)明朝返苏的占9.5%,2月10近日返苏的占40.5%,2月10日至今返苏的占25.3%,这部分蓝领是现阶段集团复工用工的实力。根据英格玛研究提高中心2019年春节之后蓝领返苏监测数据,近七成蓝领在新春十六之前返回县城,其中年初六之前返苏占比最多,达26.1%。相比之下可见,受疫情下企业推迟复工和内阁之拱坝控措施的影响,白领返苏也同步推迟,且呈现企业复工但蓝领返苏缓慢的特色。


          贪图  2020年已在苏和未返苏蓝领

           


          贪图  2020年已在苏蓝领返苏时间分布

           


          研制结果表现,有55.2%的白领表示目前尚未返苏。在这些尚未返苏的白领群体中,有七成多之白领预计在3月返苏,其中多数蓝领表示预计在3月上旬返苏,占比达62.4%。随着香港准入的放松、积极“抢人”办法的执行,以及流出地管控的放松,白领接下来回流会加快。同时,这也意味着,在3月中中下旬之内,复工企业产能的总体恢复面临缺工的伟人压力。另外,近10%的白领表示将推迟到4、5一月返苏,甚至少部分不回襄樊,这有可能对今年上半年香港劳动力市场产生一定的影响,劳动力市场“招工难、用工荒”此情此景可能抬头。


          贪图  未返苏蓝领预计返苏时间分布

           

           

          2. 集团核心全面复工但产能恢复程度不同,已在苏蓝领仍有三成多等待开工


          下蓝领端调研显示,白领所在集团已基本全面复工,但是产能恢复程度不等,总体开足马力生产的集团仅有3.8%,产能差不多恢复一半之集团占19.6%,产能恢复不足一半之集团占22.6%。下集团端反馈来看,这是出于原材料供应链物流效率较慢、白领返苏受阻等原因,成百上千企业虽复工,但产能完整恢复需要时间。


          贪图  白领所在集团复工后产能恢复情况

           

           

          研制显示,此时此刻已在苏蓝领中,仍有三成多蓝领在宿舍等待开工,这部分至关重要是回原厂上班的白领。这一调研结果也检查了集团产能恢复的渐进过程。


          贪图  已在苏蓝领目前返工情况

           

           

          3. 震情下同事朋友推荐、点上招聘成为蓝领最主要求职渠道


          研制显示,震情下,同事朋友推荐、招聘网站、以及劳务中介线上沟通依次成为蓝领最主要的三个求职渠道,其中通过同事朋友推荐占比最高。


          此次调研期间,成百上千点下中介门店依然停止营业,白领因交通受阻不便前往实体门店求职,这使得更多蓝领选择同事朋友推荐或是在线招聘。英格玛研究提高中心对点下中介门店之真切走访显示,诸多中介门店在2月19近日之后开始恢复营业,可见少量蓝领到店求职,但线下门店人气的恢复尚需过程,之所以我们推测,震情状态持续下,在蓝领后续求职中,同事朋友推荐和线上招聘将持续成为蓝领求职的重点渠道。


          贪图 震情下蓝领主要求职渠道

           

           

          三、 白领收入及薪资预期情况


          1. 震情导致大多数蓝领收入减去,月平均到手薪资仅3714元


          参与此次调研的白领表示近期月平均到手薪资为3714元,远低于2019年上半年月平均到手的4606元。探及背后的缘故,到手薪资减少主要是出于疫情对蓝领的公款带来了负面影响。研制结果表现,仅有18.9%的白领表示复工后加班收入更多,而65.1%的白领表示疫情导致集团只发基本薪资或不办事没收入,其中25.9%的白领表示受疫情影响没有收入没有存款,生存有窘迫,24.3%的白领表示推迟复工后企业只发基本薪资。


          贪图  震情对蓝领收入影响情况

           

           

          2. 超一半蓝领对上半年创汇预期偏悲观,但愿月平均到手薪资为4934元


          研制显示,白领对2020年上半年到手收入的意料普遍偏悲观,超过半数之白领认为疫情后行业不景气,预期收入会减少。有14.6%的白领认为今年上半年到手收入和过去会差不多,不会有太大变化。只有6.8%的人头觉着复工后企业订单会增加,会大量招人,预期到手收入会增加。


          据英格玛研究提高中心以往科研数据显示,在苏蓝领对2019岁月均到手薪资期望值为5618元,而在本次调研中,白领对2020岁月均到手薪资期望值为4934元,比2019年有不小幅度下降。这反映了此次疫情下,白领对于经济和资产之恢复有稳定的忧患,直接体现为对月平均到手薪资的企盼下降。


          贪图  白领对2020年上半年到手收入的意料

           

           

          贪图  白领对个人薪资的意料范围

           

           

          四、 白领复工意愿及工作预期


          1. 七成多蓝领复工意愿强烈,表示不挣钱没法生活


          研制显示,75.5%的白领愿意复工,其中39.9%白领表示只要搞好防护就不可怕,35.6%的人头表示特别愿意,因为不复工不赚钱就没办法生活。仅有24.5%的蓝领工人表示不甘心复工,其中突出不甘心复工的占比为17.7%,他俩觉得相比于钱,生命和常规最重要。


          贪图  震情下蓝领复工意愿

           

           

          2. 超一半蓝领对换工作持谨慎态度,更倾向于稳定的悠久工岗位


          研制显示,51.9%的白领认为现在是异样时期,此起彼伏待在现有企业干,丢掉折腾会比较安全,另有25.9%的白领表示疫情下,经济雪上加霜,有工作及能找到工作干已经很不错了,仅有9.2%的白领表示虽然眼下受疫情影响,但是各厂都缺人,正是换更好工作之空子。


          另外,在本次调研中,有91.0%的白领表示更喜欢做长期工岗位,仅有9.0%的白领更倾向于临时工。这一派可能是出于目前林业尚未完全复工,灵活岗位较少;一方面也意味着蓝领或希望工作能够稳定,这个来抵抗不确定的风险。


          贪图  此时此刻情况下蓝领对工作/找工作所持心态

           


          贪图  白领岗位选择偏好

           

           

          3. 白领对国情后就业形势基本保持乐观


          研制显示,53.8%的白领认为疫情过之后,就业会慢慢恢复,25.9%的白领认为现在是非常时期,等疫情过去之后就业跟之前不会有太大区别,仅有17.5%的白领认为疫情过后接任会比往日困难。虽然大部分蓝领认为2020年上半年到手收入会减少,月到手薪资期望也有所调低,但对未来接任仍充满信心,相信疫情终会过去,生产也将卯足马力。


          贪图  白领对国情后就业形势的意见

           

           

          五、 白领工作和存在状况


          1. 白领返苏工作上最大困难:防控措施严格,吃饭和休息太麻烦


          研制显示,返工后蓝领目前在办事上赶上的最大困难为疫情防控措施严格,进出厂和吃饭休息太麻烦,占比达50.7%;下是厂里没有开足马力,没有加班,想不开收入少,占比为36.6%。


          贪图  震情下蓝领目前上班上赶上的艰苦

           

           

          2. 白领返苏生活中最大困难:买不到口罩


          研制显示,白领表示返苏后在生存上赶上的最大困难是买不到口罩,占比达49.8%;下是出行限制不方便,占比达46.5%;再次是觉得物价上涨,买东西太贵。


          贪图  震情下蓝领目前生活上赶上的最大困难

           

           

          六、 总结与建议


          研制显示,长沙企业核心全面复工,产能也在逐步恢复,但返苏蓝领却不足50%,近六成尚未返苏蓝领表示预计3月上旬返苏。集团要求和劳动力供给的临时不匹配,名将可能造成劳动力市场价格急剧动荡,这对于企业产能的高速恢复较为不利。


          白领群体返工后工作和存在上都遇到了一部分困难,要求得到我们的关爱和支持。短期内,震情直接导致了大部分蓝领收入的回落,也下跌了蓝领对上半年创汇的意料。之所以,大多数蓝领复工意愿强烈,对换工作更为谨慎,更倾向于选择长期工岗位。旷日持久看,白领对国情后的就业形势依然保持乐观。


          震情给社会带来巨大的影响,不论是用工企业、人力资源服务部门还是蓝领个人,都不能不毫不松懈地抗击疫情,做好团结之本职工作。英格玛研究提高中心建议:


          对于用工企业而言,要适时关注国家政策,活用各类扶持和补贴,降低企业损失;2每日至3月中旬,市场劳动力供给缺口较大,应适时关注劳动力市场变化,提前做好人员储备,助力企业迅速恢复产能;通常工作中,盘活防控措施的同时,更要搞好蓝领群体的关爱,在办事和存在中给与必要的声援。


          对于人力资源服务企业而言,在甲方客户企业复工中应去更积极的角色,积极沟通和扶持企业解决用工困难;更好地把政府之声援政策和商海变化情况,适时和用户企业开展沟通与宣导,引导企业减少损失;提升招聘能力,大力提高在线用工平台和灵活用工服务,再接再厉为集团对接劳动力资源;救助企业搞好蓝领管理与服务,降低离职率,提升员工工作效率。


          对于蓝领求职者而言,对国情要有正确认知,不无谓恐慌,也不放松警惕,在确保安全的大前提下可以陆续返苏,以免错过工作招聘期;震情尚未过去,上班和存在中要严格遵守防护标准,用好劳动防护工具,确保安全和身体健康;面对不确定性,上班上以求稳为主,对未来保持乐观,根据自己力量和资历设置合理薪资预期,尽量通过线上渠道进行求职。 


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